Pengaruh Budaya Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. (Kasus pada PT. Dayamitra Telekomunikasi, Tbk Area 4 Regional Office Makassar)

ANDI FAJAR LAPATAU. Pengaruh budaya kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (dibimbing oleh Musran Munizu dan Nur Alamsyah).
Kinerja karyawan merupakan segala kemampuan yang dimiliki oleh seorang karyawan untuk menyelesaikan tugas yang menjadi tanggung jawabnya. Namun, pada kenyataan berdasarkan survey pendahuluan yang telah dilakukan diperoleh informasi bahwa kinerja karyawan di PT. Dayamitra Telekomunikasi, Tbk Area 4 Regional Office Maakassar tergolong belum maksimal. Penelitian ini bertujuan menganalisis dan menjelaskan pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan; Pengaruh langsung etos kerja terhadap kinerja karyawa; Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja; pengaruh langsung etos kerja terhadap kepuasan kerja; pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja; pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan pengaruh tidak langsung etos kerja terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kepuasan kerja pada PT. Dayamitra Telekomunikasi, Tbk Area 4 Regional Office Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan merupakan penelitian asosiatif kausal, yaitu penelitian yang digunakan untuk mengetahui hubungan sebab akibat antara variabel dependen dan variabel independen. Data di analisis menggunakan analisis stastik deskriptif dan analisis jalur (path analysis)