Lapatau, Andi Fajar (2024) Pengaruh Budaya Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. (Kasus pada PT. Dayamitra Telekomunikasi, Tbk Area 4 Regional Office Makassar) = The Influence of Work Culture and Work Ethic on Employee Performance with Job Satisfaction as a Mediating Variable. (Case Study at PT. Dayamitra Telekomunikasi, Tbk Area 4 Regional Office Makassar). Thesis thesis, UNIVERSITAS HASANNUDDIN.
![[thumbnail of A012221064_tesis_17-01-2025 bab 1-2.pdf]](/style/images/fileicons/text.png)
A012221064_tesis_17-01-2025 bab 1-2.pdf
Download (782kB)
![[thumbnail of A012221064_tesis_17-01-2025 cover1.jpg]](/43242/2.hassmallThumbnailVersion/A012221064_tesis_17-01-2025%20cover1.jpg)

A012221064_tesis_17-01-2025 cover1.jpg
Download (274kB) | Preview
![[thumbnail of A012221064_tesis_17-01-2025 dp.pdf]](/style/images/fileicons/text.png)
A012221064_tesis_17-01-2025 dp.pdf
Download (113kB)
![[thumbnail of A012221064_tesis_17-01-2025.pdf]](/style/images/fileicons/text.png)
A012221064_tesis_17-01-2025.pdf
Restricted to Repository staff only until 14 February 2027.
Download (1MB)
Abstract (Abstrak)
ANDI FAJAR LAPATAU. Pengaruh budaya kerja dan etos kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (dibimbing oleh Musran Munizu dan Nur Alamsyah).
Kinerja karyawan merupakan segala kemampuan yang dimiliki oleh seorang karyawan untuk menyelesaikan tugas yang menjadi tanggung jawabnya. Namun, pada kenyataan berdasarkan survey pendahuluan yang telah dilakukan diperoleh informasi bahwa kinerja karyawan di PT. Dayamitra Telekomunikasi, Tbk Area 4 Regional Office Maakassar tergolong belum maksimal. Penelitian ini bertujuan menganalisis dan menjelaskan pengaruh langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan; Pengaruh langsung etos kerja terhadap kinerja karyawa; Pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasan kerja; pengaruh langsung etos kerja terhadap kepuasan kerja; pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja; pengaruh tidak langsung budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dan pengaruh tidak langsung etos kerja terhadap kinerja karyawan dengan mediasi kepuasan kerja pada PT. Dayamitra Telekomunikasi, Tbk Area 4 Regional Office Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan merupakan penelitian asosiatif kausal, yaitu penelitian yang digunakan untuk mengetahui hubungan sebab akibat antara variabel dependen dan variabel independen. Data di analisis menggunakan analisis stastik deskriptif dan analisis jalur (path analysis)
Item Type: | Thesis (Thesis) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | kinerja, budaya organisasi, etos kerja, kepuasan kerja |
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
Divisions (Program Studi): | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
Depositing User: | Unnamed user with username pkl2 |
Date Deposited: | 10 Mar 2025 01:45 |
Last Modified: | 10 Mar 2025 01:45 |
URI: | http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/43242 |