PENGARUH WORK ENGAGEMENT TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA SDM PADA RSKD PROVINSI SULAWESI SELATAN TAHUN 2022 = The Effect of Work Engagement on Job Satisfaction and Human Resource Performance at South Sulawesi rovincial Hospitals 2022

lip Larasati. "Pengaruh Wo* Engagement Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja
SDM pada RSKD Provinsi Sulawesi Selatan Tahun 2022
(Dibimbing oleh Syahrir A Pasinringi dan lrwandy).
Rumah Sakit yang merupakan institusi pelayanan kesehatan yang
menyelenggarakan pelayanan kesehatan perorangan secara paripurna, untuk
mewujudkan pelayanan yang berkualitas kepada setiap pasien yang menggunakan
produk pelayanan rumah sakit, memerlukan Sumber Daya (SD) yang perlu disiapkan
oleh rumah sakit. Keterikatan kerja (work engagement) merupakan hal yang perlu
menjadi perhatian bagi pengelolaan sumber daya manusia saat ini, tidak terkecuali
dalam organisasi pelayanan kesehatan seperti rumah sakit Wahyudi el al., (20171.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengatuh Wotu Engageme fethadap
Kepuasan Kerja Dan Kinerja Sdm Pada RSUD Provinsi Sulawesi Selatan.
Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif dengan
menggunakan rancangan observasional analitik dengan pendekatan c/.oss secflora/
sfrdy. Sampel pada penelitian ini adalah tenaga kesehatan dengan menggunakan
leknik stratified random sampling sebanyak 227 orcng Sampel yang diambil dalam
penelitian ini adalah karyawan di RSKD lbu dan Anak Siti Fatimah Provinsi Sulawesi
Selatan, RSKD lbu dan Anak Pertiwi Provinsi Sulawesi Selatan, Rumah Sakit
Khusus Daerah Gigi dan Mulut (RSKDGM) Provinsi Sulawesi Selatan, dan Rumah
Sakit Khusus Daerah Dadi. Analisis data menggunakan analisis univariat, bivariate
& path analysis.
Hasil penelitian menuniukkan ada pengaruh langsung work engagement
terhadap kepuasan kerja dan kinerja organisasi dengan masing-masing nilai T yaitu
'lO.O58 > '1.96 dan 3.825 > '1.96 (signifikan). Selain itu, terdapat pengaruh langsung
kepuasan kerja terhadap kinerja organisasi dengan nilai T yaitu 6.'124 > 1.96,
sedangkan pengaruh work engagement terhadap kinerja organisasi melalui
kepuasan kerja diperoleh nilai koefisien sebesar 0,199 dengan nilai p (0.000) < 0,05.
Dapat dibuktikan bahwa baik sec:rra langsung maupun tidak langsung work
engagement berpengaruh terhadap kinerja SDM. Diharapkan dapat lebih
memperhatikan aspek yang mempengaruhi kineria pegawai RSUD seperti
keterkaitan kerja dan kepuasan kerja sehingga kinerja pegawai rumah sakit dapat
lebih maksimal.