Hubungan Quality of Work Life Terhadap Employee Engagement di Rumah Sakit Stella Maris Tahun 2024

Latar Belakang. Rumah Sakit Stella Maris memiliki tingkat turnover yang tinggi salah satunya disebabkan karena tingginya turnover intention. Faktor yang menyebabkan turnover intention tinggi adalah rendahnya employee engagement dan kepuasan akan quality of work life. Tujuan. Melihat adanya hubungan antara quality of work life dan dimensi-dimensi quality of work life terhadap employee engagement di Rumah Sakit Stella Maris Tahun 2024. Metode. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif analitik dengan desain penelitian cross sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah 449 karyawan di Rumah Sakit Stella Maris dengan jumlah sampel 210 karyawan. Teknik pengambilan sampel adalah proportional accidental sampling dengan instrumen penelitian adalah kuisioner. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan aplikasi software SPSS. Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara Quality of Work Life terhadap Employee Engagement dan dari 8 dimensi Quality of Work Life, terdapat 3 dimensi yang tidak berhubungan yaitu Kompensasi yang adil dan memadai, Kehidupan dan masa kerja, dan Relevansi sosial dalam kehidupan kerja. Kesimpulan. Karyawan di Rumah Sakit Stella Maris sebagian besar telah merasa puas terhadap Quality of Work Lifenya. Diharapkan pihak rumah sakit agar lebih memperhatikan tingkat quality of work life karyawan agar tingkat employee engagement dapat meningkat.