Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja Lokal Melalui Implementation Strategic Concept (Studi Kasus: Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan) = Improving the Quality of Local Workers Through Implementation Strategic Concept (Case Study: The Manpower and Transmigration Office of South Sulawesi Province)


A., ARWANDA RAMADHANY (2024) Peningkatan Kualitas Tenaga Kerja Lokal Melalui Implementation Strategic Concept (Studi Kasus: Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan) = Improving the Quality of Local Workers Through Implementation Strategic Concept (Case Study: The Manpower and Transmigration Office of South Sulawesi Province). Skripsi thesis, Universitas Hasanuddin.

[thumbnail of Cover]
Preview
Image (Cover)
E011201001_skripsi_12-07-2024 cover1.png

Download (134kB) | Preview
[thumbnail of Bab 1-2] Text (Bab 1-2)
E011201001_skripsi_12-07-2024 1-2.pdf

Download (4MB)
[thumbnail of Dapus] Text (Dapus)
E011201001_skripsi_12-07-2024 dp.pdf

Download (3MB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
E011201001_skripsi_12-07-2024.pdf
Restricted to Repository staff only until 11 February 2027.

Download (7MB)

Abstract (Abstrak)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi strategi pada peningkatan kualitas tenaga kerja lokal dengan studi kasus di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan. Dengan menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif, peneliian ini berfokus pada strategy management model menurut Wheelen dan Hunger khususnya pada implementation strategy yang meliputi tiga indikator utama yaitu programs (program), budgets (anggaran), dan procedures (prosedur). Data dikumpulkan dengan melalui proses wawancara mendalam, dan analisis dokumen yang berkaitan dengan topik penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi strategi untuk peningkatan kualitas tenaga kerja lokal pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan telah menunjukkan kejelasan dalam program dan target, dengan penggunaan anggaran berdasarkan pada DPA-SKPD, serta diikuti dengan kejelasan prosedur pada setiap pelaksanaan kegiatan pelatihan. Namun, dari segi penilaian hasil lebih menekankan pada segi kuantitas dibandingkan dengan dampaknya terhadap peningkatan kualitas keterampilan peserta. Secara keseluruhan, meskipun pelaksanaan berjalan dengan baik selain berfokus pada kuantitas diperlukan juga pengembangan terhadap indikator kinerja yang lebih komprehensif dan berdampak secara signifikan pada peningkatan kualitas tenaga kerja lokal. Dan untuk mencapai hasil yang lebih optimal, perlu memperluas akses dan meningkatkan kesadaran terkait program pelatihan sehingga peluang pelatihan dan pengembangan keterampilan dapat tersedia untuk setiap individu dari berbagai kelompok, serta menambah ketersediaan instruktur bersertifikat pada setiap wilayah.

Keyword : Implementasi Strategi, Kualitas Tenaga Kerja, Pelatihan

Item Type: Thesis (Skripsi)
Uncontrolled Keywords: Strategy Implementation, Manpower Quality, Training.
Subjects: H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions (Program Studi): Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Publik
Depositing User: Rasman
Date Deposited: 05 Mar 2025 01:57
Last Modified: 05 Mar 2025 01:57
URI: http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/42889

Actions (login required)

View Item
View Item