ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS PADA PERUM BULOG DIVISI REGIONAL SULAWESI TENGGARA

ABD. KADIR, Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Perum Bulog Divisi Regional Sulawesi Tenggara. (Di bimbing oleh Yusuf Abadi, dan Dian AS. Parawansa ).
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ; 1). Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kepuasan Karyawan. 2).Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Motivasi Karyawan, 3). Pengaruh Kompensasi Finansial terhadap Kinerja Karyawan, 4). Pengaruh Kompensasi Non Finansial terhadap Kepuasan Karyawan, 5). Pengaruh Kompensasi Non Finansial terhadap Motivasi Karyawan, 6). Pengaruh Kompensasi Non Finansial terhadap Kinerja Karyawan, 7). Pengaruh Kepuasan terhadap Motivasi Karyawan, 8).Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan.
Metode analisis yang di gunakan adalah Analisis Parth
Hasil penelitian menunjukkan temuan berikut; 1). Pemberian kompensasi financial dan kompensasi non finansial secara umum memberikan penilaian yang sangat baik, demikian pula dalam analisis path memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan. Meskipun koefisien path antara kompensasi finansial dengan kepuasan memberikan hubungan jalur yang negatif atau tidak searah. Namun fenomena empiriknya bahwa kompensasi finansial pada karyawan sudah sangat memadai atau berada pada tingkat kesejahteraan yang cukup. 2). Kompensasi finansial memberikan pengaruh yang signifikan terhadap motivasi, dan hubungan koefisien path yang positif atau searah sehingga setiap penambahan kompensasi finansial akan menambah motivasi karyawan. 3). Pengaruh antara variabel kompensasi finansial dengan kinerja, dalam penelitian ini membuktikan bahwa tidak ada pengaruh yang signifikan, namun terdapat hubungan yang searah atau hubungan yang positif. Hal ini berarti bahwa apabila kompensasi finansial ditingkatkan maka kinerja akan meningkat pula meskipun dalam peningkatan tersebut tidak berarti nyata bagi kinerja karyawan. 4). Terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi non finansial terhadap tingkat kepuasan karyawan, dan koefisien path jalur hubungannya positif atau searah. 5). Kompensasi non finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap motivasi karyawan, dan koefisien path jalur hubungannya positif atau searah. 6). Kompensasi non finansial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja namun koefisien path jalur hubunganya memberikan nilai negatif atau tidak searah. 7). Faktor kepuasan secara umum ditanggapi sangat baik, dan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap motivasi dan koefisien path jalur hubungannya positif atau searah. Berarti variabel ini dapat mengukur motivasi karyawan. 8). Faktor motivasi memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dan nilai koefisien regresi yang positif atau searah, dan variabel ini dapat mengukur kinerja karyawan.