PENGARUH KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PRAJURIT MELALUI MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI PADA SATUAN ORGANISASI DI LINGKUNGAN TNI ANGKATAN DARAT


Saffrudin, Moch. (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PRAJURIT MELALUI MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI PADA SATUAN ORGANISASI DI LINGKUNGAN TNI ANGKATAN DARAT. Disertasi thesis, UNIVERSITAS HASANUDDIN.

[thumbnail of A033212024_disertasi_21-10-2024 bab 1-2.pdf] Text
A033212024_disertasi_21-10-2024 bab 1-2.pdf

Download (1MB)
[thumbnail of A033212024_disertasi_21-10-2024 cover1.jpg]
Preview
Image
A033212024_disertasi_21-10-2024 cover1.jpg

Download (294kB) | Preview
[thumbnail of A033212024_disertasi_21-10-2024 dp.pdf] Text
A033212024_disertasi_21-10-2024 dp.pdf

Download (4MB)
[thumbnail of A033212024_disertasi_21-10-2024.pdf] Text
A033212024_disertasi_21-10-2024.pdf
Restricted to Repository staff only until 5 September 2026.

Download (11MB)

Abstract (Abstrak)

Pemimpin memainkan peran penting dalam menerapkan budaya organisasi dengan mengambil keputusan berdasarkan doktrin TNI. Tanggung jawab perwira Tentara Nasional Indonesia (TNI AD) berkembang seiring dengan pangkatnya. Pengembangan karir ditentukan berdasarkan kepangkatan setelah selesainya mengikuti pendidikan pengembangan umum (Dikbangum) yang melalui proses seleksi ketat dengan menguji berbagai aspek pendukung keterampilan dan kompetensi yang dibutuhkan untuk menduduki jabatan lebih tinggi. Tujuan penelitian ini adalah melihat faktor-faktor yang berpengaruh pada kinerja prajurit dalam organisasi militer. Pengambilan sampel proporsional stratified random sampling dilakukan pada perwira di Dikbangum Secapa, Selapa, Sesko TNI, dan Seskoad. Penelitian ini melibatkan 640 responden: 111 dari Secapa, 278 dari Selapa, 190 dari Seskoad, dan 61 dari Sesko TNI. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja prajurit melalui budaya organisasi dan motivasi kerja di lingkungan TNI-AD. Data dari keseluruhan sampel mengungkapkan dampak negatif motivasi kerja terhadap kinerja prajurit, baik secara langsung maupun melalui peran kepemimpinan yang memasukkan unsur motivasi kerja. Pengaruh negatif ini disebabkan oleh perbedaan usia, pangkat, tanggung jawab pekerjaan, dan jenis unit antar subjek penelitian di setiap kelompok cluster. Kepemimpinan mempengaruhi kinerja melalui motivasi kerja dan budaya organisasi. Pendekatan kepemimpinan di berbagai tingkatan telah memberikan pengaruh positif terhadap respons prajurit, sehingga memungkinkan mereka menjalankan tugasnya secara efektif.

Item Type: Thesis (Disertasi)
Subjects: H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions (Program Studi): Fakultas Ekonomi > Manajemen
Depositing User: Unnamed user with username pkl2
Date Deposited: 04 Mar 2025 05:11
Last Modified: 04 Mar 2025 05:11
URI: http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/42773

Actions (login required)

View Item
View Item