PENGARUH KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PRAJURIT MELALUI MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI PADA SATUAN ORGANISASI DI LINGKUNGAN TNI ANGKATAN DARAT

Pemimpin memainkan peran penting dalam menerapkan budaya organisasi dengan mengambil keputusan berdasarkan doktrin TNI. Tanggung jawab perwira Tentara Nasional Indonesia (TNI AD) berkembang seiring dengan pangkatnya. Pengembangan karir ditentukan berdasarkan kepangkatan setelah selesainya mengikuti pendidikan pengembangan umum (Dikbangum) yang melalui proses seleksi ketat dengan menguji berbagai aspek pendukung keterampilan dan kompetensi yang dibutuhkan untuk menduduki jabatan lebih tinggi. Tujuan penelitian ini adalah melihat faktor-faktor yang berpengaruh pada kinerja prajurit dalam organisasi militer. Pengambilan sampel proporsional stratified random sampling dilakukan pada perwira di Dikbangum Secapa, Selapa, Sesko TNI, dan Seskoad. Penelitian ini melibatkan 640 responden: 111 dari Secapa, 278 dari Selapa, 190 dari Seskoad, dan 61 dari Sesko TNI. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja prajurit melalui budaya organisasi dan motivasi kerja di lingkungan TNI-AD. Data dari keseluruhan sampel mengungkapkan dampak negatif motivasi kerja terhadap kinerja prajurit, baik secara langsung maupun melalui peran kepemimpinan yang memasukkan unsur motivasi kerja. Pengaruh negatif ini disebabkan oleh perbedaan usia, pangkat, tanggung jawab pekerjaan, dan jenis unit antar subjek penelitian di setiap kelompok cluster. Kepemimpinan mempengaruhi kinerja melalui motivasi kerja dan budaya organisasi. Pendekatan kepemimpinan di berbagai tingkatan telah memberikan pengaruh positif terhadap respons prajurit, sehingga memungkinkan mereka menjalankan tugasnya secara efektif.