Pengaruh Budaya Organisasi dan Cultural Fit terhadap Kepuasan Gaya Supervisi di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan

Berdasarkan asumsi bahwa budaya organisasi dan kesesuaian budaya di suatu organisasi adalah penting, penelitian ini menganalisis tingkat pengaruh budaya organisasi dan cultural fit dengan menggunakan indikator Sasaran Kinerja Pegawai di Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan metodologi analisis regresi sederhana dan independent sample t-test dalam menganalisis kepuasan gaya supervisi berdasarkan pengaruh dari budaya organisasi dan cultural fit melalui distribusi kuesioner. Hasil penelitian ini menemukan bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan dan cultural fit di antara sesama anggota memiliki perbedaan yang signifikan terhadap tanggapan kepuasan gaya supervisi. Untuk mulai membina kesesuaian budaya, saran dalam penelitian ini adalah berfokus pada mendorong anggota untuk melanjutkan ke jenjang pendidikan yang lebih tinggi dan meningkatkan keharmonisan interpersonal dan intrapersonal antara supervisor dan anggota bawahan.