PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA PT.BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk CABANG SIDRAP

Penelitian ini bertujuan mengetahui budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh langsung dan positif terhadap kepuasan kerja, mengetahui budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh langsung dan positif terhadap kinerja pegawai, mengetahui budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh tidak langsung dan positif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.
Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif, teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik analisis data menggunakan metode analisis jalur. Populasi adalah seluruh pegawai di Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Sidrap yakni 95 orang responden.
Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh tidak signifikan pada kompensasi terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh kompensasi yang tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.Terdapat pengaruh negative dan tidak signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai.