PENGARUH FAKTOR-FAKTOR BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL (Studi Kasus pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Sulawesi Selatan)

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh dari faktor-faktor budaya organisasi (yang meliputi: inovasi dan pengambilan resiko, perhatian pada ganjaran, dukungan, kepedulian, perilaku kepemimpinan, orientasi hasil dan orientasi tim) dengan kinerja pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Sulawesi Selatan, serta untuk mengetahui faktor mana yang lebih dominan mempengaruhi kinerja pegawai pada Dinas Pengelolaan Sumber Daya Air Provinsi Sulawesi Selatan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, analisis validitas dan reliabilitas serta analisis pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa inovasi dan pengambilan resiko, perhatian dan ganjaran, dukungan, kepedulian, perilaku kepemimpinan, orientasi hasil dan orientasi tim mempunyai pengaruh yang kuat terhadap kinerja pegawai. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa faktor dominan yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah perilaku kepemimpinan. Hal ini dapat dilihat dari hasil analisis regresi, yang menunjukkan bahwa dengan nilai signifikan = 0,000 < 0,05 maka dampak peningkatan tanggapan responden mengenai perilaku kepemimpinan adalah faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.