Pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Pengembangan Talenta Digital dengan Budaya Digital sebagai Variabel Mediasi dalam Rangka Transformasi Digital pada Pada PT Bank Sulselbar = The Influence of Talent Management on Digital Talent Development with Digital Culture as a Mediating Variable in the Context of Digital Transformation at PT Bank Sulselbar

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh manajemen talenta terhadap pengembangan talenta digital dalam rangka transformasi digital pada PT Bank Sulselbar baik secara langsung maupun tidak langsung ketika dimediasi dengan Budaya Digital
Penelitian ini dilaksanakan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Manajemen Talenta Terhadap Pengembangan Talenta Digital Melalui Variabel Budaya Digital pada PT Bank Sulselbar dengan menempatkan Manajemen Talenta sebagai variabel bebas dan Budaya Digital dan Talenta Digital sebagai variabel terikat. Berdasarkan tujuan yang ingin dicapai, maka penelitian ini termasuk dalam kategori penelitian eksplanasi (explanatory research), yaitu penelitian yang dilakukan dengan cara mengidentifikasikan fakta dan peristiwa yang muncul dari obyek yang diteliti.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh langsung Manajemen talenta terhadap budaya digital berpengaruh signifikan dan budaya digital terhadapap pengembangan manajamen talenta berpengaruh signifikan. Adapun pengaruh langsung manajemen talenta terhadap pengembangan talenta berpengaruh tidak signifikan. Selanjutnya untuk pengaruh tidak langsung, ditemukan fakta empiris bahwa Budaya Digital dapat menjadi variabel mediasi untuk pengaruh langsung dari Manajemen Talenta terhadap pengembangan talenta digital secara signifikan.

Keywords : Manajemen Talenta, Talenta Digital, Budaya Digital