PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT, WORK LIFE BALANCE TERHADAP MENTAL HEALTH DAN WORK SATISFACTION GENERASI Y & GENERASI Z DI PT. BANK SULSELBAR = THE INFLUENCE OF EMPLOYEE ENGAGEMENT, WORK LIFE BALANCE ON MENTAL HEALTH AND WORK SATISFACTION OF GENERATION Y & GENERATION Z AT PT. BANK SULSELBAR

FADLI YASIN. Pengaruh Employee Engagement, Work Life Balance terhadap Mental Health dan Work Satisfaction Generasi Y & GenerasiZ di PT Bank Sulselbar (dibimbing oleh Abdul Rahman Kadir dan Muhammad Sobarsyah).

Pada era yang terus berubah, dunia kerja menghadapi tantangan unik dengan kehadiran dua kelompok dominan di tempat kerja, Generasi Y (millennials) dan Generasi Z (post-millennials). Kedua generasi ini membawa nilai, ekspektasi, dan sikap kerja yang berbeda, yang harus dipahami oleh organisasi untuk memaksimalkan kinerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh keterlibatan karyawan dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja generasi Y dan Z di PT Bank Sulselbar, baik secara langsung maupun ketika dimediasi oleh kesehatan mental. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Pendekatan penelitian adalah suatu alur primer yang dipergunakan peneliti dalam mencapai suatu tujuan dan memastikan jawaban terhadap masalah yang diutarakan. Pengumpulan data primer menggunakan metode survei. Hasil penelitian menemukan fakta empiris bahwa pengaruh keterlibatan karyawan dan keseimbangan kehidupan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja generasi Y dan Z di PT Bank Sulselbar, baik secara langsung maupun ketika dimediasi oleh kesehatan mental.

Keywords : Employee Engagement, Work Life Balance, Mental Health, Work Satisfaction