Hubungan Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di KSO Kebun & Pabrik PT. PN XIV Unit PKS Luwu Tahun 2024

Kinerja karyawan adalah pencapaian yang seseorang raih saat menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Kinerja suatu perusahaan secara signifikan dipengaruhi oleh kondisi dan perilaku karyawan yang menjadi bagian integral dari organisasi tersebut. Kinerja dapat dilihat atau dinilai pada karyawan, salah satunya yaitu pada karyawan Pabrik PT. PN XIV Unit PKS Luwu Tahun 2024. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan stres kerja dan kepuasan terhadap kinerja karyawan di Pabrik PT. PN XIV Unit PKS Luwu.
Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan desain studi cross-sectional. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan Pabrik PT. PN XIV Unit PKS Luwu yang berjumlah 120 responden, yang ditentukan berdasarkan rumus Lemeshow (1997). Pengambilan sampel dilakukan dengan probability sampling dengan pendekatan systematic random sampling yang selanjutnya dianalisis secara univariat
dan bivariat dengan menyajikan data dalam bentuk tabel distribusi frekuensi, tabulasi silang (crosstab), dan narasi sesuai dengan tujuan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel stres kerja (p = 0,006) dan kepuasan kerja (p = 0,002) merupakan variable yang berhubungan dengan kinerja karyawan di Pabrik PT. PN XIV Unit PKS Luwu. Diharapkan kepada Pabrik PT. PN XIV unit PKS Luwu untuk mengadakan program gathering yang bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan serta menciptakan suasana kerja yang lebih harmonis. Serta mengadakan rapat koordinasi yang bertujuan untuk mengurangi miskomunikasi antar tim atau divisi, serta menyelesaikan permasalahan yang mungkin timbul dalam pekerjaan.