KAJIAN MOTIVASI KERJA DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL COMMITMENT DI RUMAH SAKIT UNIVERSITAS HASANUDDIN MAKASSAR TAHUN 2022

Latar belakang: Karyawan yang memiliki motivasi kerja tinggi dan keterlibatan kerja yang baik dapat meningkatkan organizational commitment karyawan yang tinggi dengan memberikan dukungan, arah tujuan, dan keterlibatan dalam mengoptimalkan diri dalam melaksanakan tugas. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Keterlibatan Kerja terhadap Organizational Commitment Perawat di Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Makassar Tahun 2022.
Metode: Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif menggunakan studi observasional dengan desain cross sectional study. Sampel pada penelitian ini menggunakan total sampling sebesar 172 perawat di Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Makassar. Instrument yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuesioner yang telah dilakukan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan Chi-Square test dan Path Analysis.
Hasil: Terdapat pengaruh motivasi kerja terhadap organizational commitment perawat (p<0.001), motivasi kerja terhadap keterlibatan kerja (p<0,001), keterlibatan kerja terhadap organizational commitment (p=0,003), dan tidak ada pengaruh motivasi kerja terhadap organizational commitment melalui keterlibatan kerja (p=0.051).
Kesimpulan: Motivasi kerja dan keterlibatan kerja masing-masing secara langsung mempengaruhi organizational commitment pada perawat. Disarankan kepada pihak rumah sakit memperhatikan motivasi kerja dan keterlibatan perawat terhadap pekerjaannya, agar dapat mempertahankan komitmen sekaligus mengembangkan arah dan tujuannya, mengembangkan pelayanan dan mutu rumah sakit, serta karier kedepannya.