Kajian Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Work Engagement Perawat Saat Pandemi Covid 19 di Rumah Sakit UNHAS MakassarTahun 2022

SALWAH SUARDI. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Work Engagement Perawat Saat Pandemi Covid-19 di Rumah Sakit universitas Hasanuddin Makassar Tahun 2022 (dibimbing oleh Andi Indahwaty Sidin dan Alimin Maidin).
Karyawan yang memiliki lingkungan kerja yang baik dan motivasi kerja tinggi dapat meningkatkan work engagement karyawan saat masa pandemi covid-19, yaitu dengan pemberian dukungan, arah tujuan, dan lingkungan kerja yang kondusif sehingga dapat mengoptimalkan perawat dalam pemberian pelayanan di masa pandemi. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Work Engagement Perawat Saat Pandemi Covid-19 di Rumah Sakit universitas Hasanuddin Makassar Tahun 2022.
Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif menggunakan studi observasional dengan desain cross sectional study. Sampel pada penelitian ini menggunakan total sampling sebesar 107 perawat pasien covid-19 di Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Makassar.
Hasil penelitian menunjukan ada pengaruh lingkungan kerja terhadap work engagement perawat (p=0,000), ada pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja (p=0,000), ada pengaruh motivasi kerja terhadap work engagement (p=0,000), dan tidak ada pengaruh yang besar lingkungan kerja terhadap work engagement melalui motivasi kerja (koefisien=0.092). Berdasarkan hasil penelitian di ketahui bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja perawat masih rendah sehingga akan mempengaruhi work engagement perawat dan berdampak pada kinerja perawat yang rendah. Disarankan kepada pihak rumah sakit agar meningkatkan motivasi dan menyediakan lingkungan kerja yang kondusif pada para perawat terlebih disaat masa pandemi yaitu dengan melakukan diskusi bersama atasan dan bawahan maupun sesama rekan kerja, memberikan reward dan support guna menciptakan lingkungan kerja yang baik bagi karyawan sehingga mampu memberikan kenyaman dan keterikatan terhadap pekerjaan dan organisasi khususnya dimasa pandemi covid.