PENGARUH HARD SKILL DAN SOFT SKILL TERHADAP KINERJA BENDAHARA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh hard skill dan soft skill terhadap kinerja bendahara dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi pada Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang. Penelitian ini menggunakan 90 sampel yang terdiri dari bendahara pada Balai Besar Wilayah Sungai Pompengan Jeneberang, yang dipilih menggunakan teknik random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dan moderated regression analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa hard skill dan soft skill berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja bendahara. Selain itu, motivasi kerja memoderasi (memperkuat) pengaruh hard skill dan soft skill terhadap kinerja bendahara. Implikasi penelitian ini adalah pentingnya meningkatkan hard skill dan soft skill bendahara melalui pelatihan dan pengembangan, serta pentingnya menjaga motivasi kerja bendahara melalui pemberian penghargaan, pengakuan, dan kesempatan pengembangan karir.