Kontribusi Psychological Capital terhadap Career Commitment Karyawan Milenial di Kota Makassar

Career commitment merupakan komitmen individu untuk bekerja pada bidang karir yang telah dipilih dan berusaha untuk mencapai tujuan karir yang telah ditetapkan. Tingkat komitmen individu terhadap karirnya akan tercermin dari kegigihannya dalam mengejar tujuan karir, meskipun menghadapi berbagai rintangan dan kesulitan. Beberapa penelitian terdahulu menunjukkan bahwa atribut psikologi yang memiliki hubungan positif dengan career commitment, serta berperan penting dalam meningkatkan komitmen individu terhadap karirnya dan mendorong keberhasilan atau kesuksesan karir individu adalah psychological capital. Karyawan perlu mengembangkan psychological capital-nya untuk meningkatkan komitmen karyawan terhadap karirnya dan mendorong keberhasilan atau kesuksesan karir karyawan. Berdasarkan fakta tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi psychological capital terhadap career commitment karyawan milenial di Kota Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain survey research. Penelitian ini melibatkan 190 partisipan yang diperoleh menggunakan teknik accidental sampling. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah The Commitment Career Measures (CCM) dan Psychological Capital Questionnaire (PCQ). Data penelitian dianalisis mengunakan teknik analisis regresi linear sederhana. Hasil analisis menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0.000, nilai kontribusi sebesar 11.4% (adjusted R2 = 0.114), dan nilai beta standardized coefficient sebesar 0.344. Hasil ini menunjukkan adanya kontribusi positif psychological capital terhadap career commitment karyawan milenial di Kota Makassar.