Kontribusi Career Adaptability terhadap Employee Well-Being di PT. Pelindo Regional 4 Kota Makassar

Career adaptability dapat membantu individu dalam mengatur diri untuk memecahkan masalah, mengatasi hambatan, mengatasi masa transisi kerja dan kemungkinan trauma pada pekerjaan tertentu. Career adaptability dapat membantu individu dalam menekuni pekerjaan, memilih pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan, minat dan bakatnya. Selain itu, career adaptability dapat memperluas kesempatan individu dalam mencari pekerjaan yang cocok, dan meningkatkan keberhasilan karir bahkan well-being pada karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat kontribusi career adaptability terhadap employee well-being di PT. Pelindo Regional 4 Kota Makassar. Penelitian ini melibatkan 87 orang karyawan PT. Pelindo Regional 4 Kota Makassar. Teknik pengolahan data pada penelitian ini menggunakan teknik uji regresi linear sederhana. Hasil analisis menemukan bahwa terdapat kontribusi career adaptability terhadap employee well-being pada karyawan PT. Pelindo Regional 4 Kota Makassar. Hasil analisis menemukan bahwa career adaptability berkontribusi terhadap employee well-being sebesar 55.6%, sedangkan terdapat 44.4% employee well-being dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diketahui.