PERILAKU KEORGANISASIAN DIMENSI KEPUASAN, KOMITMEN DAN KINERJA ORGANISASI

Buku ini terdiri atas lima bab yang menguraikan mengapa kepuasan kerja, komitmen organisasi, sistem kompensasi dan motivasi kerja menjadi persoalan penting dan mendasar bagi organisasi dalam membangun system kinerja yang sustainable. Walaupun peninjauan-peninjauan sebelumnya telah banyak membahas faktor-faktor yang dimaksud, tetapi selalu terdapat hal-hal baru yang menarik sebagai sebuah karakteristik khas organisasi, baik organisasi bisnis maupun organisasi publik. Demikian pula jika melihat pada dari wilayah yang berbeda yang memberikan implikasi manajerial dan implementasi yang juga berbeda.