Pengaruh Quality Of Work life , Self Efficacy, Dan Komitmen Organisasi terhadap Job Satisfaction Pada Pegawai di RSKD Pertiwi dan RSKDIA SIti Fatimah = The Effect of Quality Of Work life , Self Efficacy, and Organizational Commitment on Job Satisfcation in Employees Pertiwi Mother and Child Hospital And Siti Fatimah Mother and Child Hospital South Sulawesi Province

Fakhrana Nasaruddin. Pengaruh Quality of Work Life, Self Efficacy, dan Komitmen Organisasi terhadap Job Satisfaction pada pegawai RSKDIA Pertiwi dan RSKDIA St. Fatimah Provinsi Sulawesi Selatan Tahun 2024 (Dibimbing oleh Fridawaty Rivai dan M. Alimin Maidin ).
Latar belakang. Job Satisfaction salah satu hal penting dalam psikolog kerja dan digunakan untuk menentukan kualitas sistem pelayan kesehatan. Jika orang dengan job satisfaction tinggi memiliki perasaan positif tentang pekerjaan, sementara orang dengan job satisfaction rendah memiliki emosi negatif. Rendahnya persentase job satisfaction pada RSKDIA Pertiwi dan RSKDIA St. Fatimah yaitu 70,3 %. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi job satisfaction salah satunya quality of work life, self-efficacy dan komitmen organisasi yang dimana ketiga variabel tersebut memiliki dampak terhadap job satisfaction. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh quality of work life, self-efficacy, dan komitmen organisasi terhadap job satisfaction terhadap job satisfaction danmelihat perbedaan ketiga variabel tersebut terhadap job satisfaction antara pegawai di RSKDIA Pertiwi dan RSKDIA St. Fatimah. Metode. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan desain cross-sectional, yang dilakukan di RSKDIA Pertiwi dan RSKDIA St. Fatimah pada bulan Februari 2024 hingga Maret 2024. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 259 di RSKD Pertiwi dan 209 di RSKDIA St. Fatimah dengan sampel 300 sampel yang dipilih dengan menggunakan metode accidental sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Uji yang digunakan yaitu, uji mann-whitney dan uji regresi logistik berganda metode backward-wald. Hasil. Penelitian data statistik menunjukkan quality of work life diketahui bahwa tidak berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction pegawai (p = 0.997) dan komitmen organisasi juga tidak berpengaruh signifikan terhadap job satisfaction (p = 0.600), Sedangkan self efficacy (p=0.002) menunjukkan pengaruh signifikan terhadap job satisfaction pada pegawai. Hasil perbedaan quality of work life, self efficacy, komitmen organisasi, dan job satisfaction menunjukkan tidak ada perbedaan yang signifikan (p=0.126, p=0.088,p=0.976 dan p=0144) di RSKDIA Pertiwi dan RSKDIA St. Fatimah. Kesimpulan. Berdasarkan pada penelitian ini self efficacy berpengaruh terhadap job satisfaction. Untuk meningkatkan/mempertahankan self efficacy, rumah sakit dapat memberikan pelatihan & pengembangan, dan menyediakan konseling bagi pegawai. Selain itu, untuk meningkatkan job satisfaction rumah sakit perlu melakukan pelatihan tim building untuk meningkatkan bounding diantara rekan kerja.

Kata kunci : Quality Of Work Life; Self Efficacy; Komitmen Organisasi; Job Satisfaction.