DETERMINAN KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT SANDI KARSA KOTA MAKASSAR TAHUN 2023 = Determinants of Employee Performance at Sandi Karsa Hospital, Makassar City, 2023

Imam Awaluddin Rahmat Mangasengi. Determinan Kinerja Pegawai Di Rumah Sakit Sandi Karsa Kota Makassar Tahun 2023 (dibimbing oleh Sukri dan Darmawansyah).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: 1) kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Sandi Karsa Kota Makassar. 2) motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Sandi Karsa Kota Makassar. 3) lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Sandi Karsa Kota Makassar. 4) Untuk mengetahui dan menganalisis kemapuan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Sandi Karsa Kota Makassar. 5) Untuk mengetahui dan menganalisis disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Sandi Karsa Kota Makassar. 6) Untuk mengetahui dan menganalisis kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, kemapuan kerja dan disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Sandi Karsa Kota Makassa.
Rumah Sakit Sandi Karsa Kota Makassar dijadikan sebagai lokasi penelitian ini. Model cross-sectional digunakan dalam penelitian kuantitatif semacam ini. Populasi penelitian adalah personel RS Sandi Karsa Kota Makassar yang berjumlah 150 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 109 responden karena strategi pengambilan sampel menggunakan Accidental sampling dan besar sampel ditentukan dengan metode Slovin. Dokumentasi dan survei digunakan dalam metode pengumpulan data. Analisis regresi linier berganda (multiple linear regression) dan analisis deskriptif merupakan dua metode analisis data.
Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) Terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Sandi Karsa Kota Makassar diperoleh nilai p (Sig.) = 0,008. 2) Terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Sandi Karsa Kota Makassar diperoleh nilai p (Sig.) = 0,020. 3) Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Sandi Karsa Kota Makassar diperoleh nilai p (Sig.) = 0,037. 4) Terdapat pengaruh kemapuan kerja terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Sandi Karsa Kota Makassar diperoleh nilai p (Sig.) = 0,032. 5) Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Sandi Karsa Kota Makassar diperoleh nilai p (Sig.) = 0,033. 6) Terdapat pengaruh secara signifikan kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, kemapuan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Rumah Sakit Sandi Karsa Kota Makassar diperoleh nilai p (Sig.) = 0,000.

Keywords : Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kemapuan Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai