Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Produktivitas Kerja Karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Makassar Raya

Latar Belakang: Produktivitas karyawan memainkan peran yang penting dalam mencapai target perusahaan karena memiliki dampak langsung pada efisiensi dan kinerja keseluruhan perusahaan. Target perusahaan sangat sulit dicapai, khususnya pada target kepesertaan BPJS Ketenagakerjaan Makassar. Tujuan: Untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan produktivitas kerja karyawan di BPJS Ketenagakerjaan Makassar Raya. Metode: Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan cross sectional. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan BPJS Ketenagakerjaan Makassar Raya. Kemudian dilakukan penarikan sampel dengan cara total sampling hingga didapatkan 90 orang karyawan. Analisis data dilakukan secara univariat, bivariat dengan menggunakan uji chi-square dan multivariat dengan menggunkan multivariat regresi logistik
berganda. Hasil: Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan antara usia (p=0,009), masa kerja (p= 0,020), beban kerja (p= 0,024), upah (p= 0,014), dan lingkungan kerja (p= 0,020) dengan produktivitas kerja. Sedangkan tidak terdapat hubungan antara jenis kelamin (p= 0,121), dan kepemimpinan (p= 0,272) dengan produktivitas kerja. Hasil analisis multivariat juga menunjukkan upah (OR=7,863) merupakan faktor dominan yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Kesimpulan: Disarankan kepada perusahaan agar memperhatikan upah yang diterima setiap pekerja, lingkungan kerja tempat para pekerja bekerja, pembagian waktu untuk karyawan saat melakukan pekerjaan agar beban kerja tidak terlalu berat, pekerja dengan masa kerja lama melakukan istirahat yang cukup agar tidak terlalu sering melakukan pekerjaan yang monoton.