Pengaruh Pengelolaan Pengetahuan terhadap Keterikatan Karyawan di Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Tahun 2024

Latar belakang. Keterikatan karyawan merupakan kondisi yang tepat bagi seluruh karyawan sehingga bisa memberikan kinerja terbaik dan tidak meningalkan perusahaan. Pada tahun 2022 angka turnover di Rumah Sakit Universitas Hasanuddin telah melewati standar yaitu sebesar 11% dengan keterikatan karyawan hanya 19,3%. Pengelolaan pengetahuan memiliki pengaruh terhadap keterikatan karyawan di perusahaan atau di rumah sakit. Oleh karena itu, peneliti ingin mengetahui pengaruh pengelolaan pengetahuan terhadap keterikatan karyawan di Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Tahun 2024. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengelolaan pengetahuan terhadap keterikatan karyawan di Rumah Sakit Universitas Hasaanuddin. Metode. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan observasional analitik menggunakan desain cross sectional. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan di Rumah Sakit Universitas hasanuddin. Teknik pengambilan sampel menggunakan proporsional sampling dengan besar sampel adalah 238 responden. Analisis data menggunakan analisis univariat dan bivariat. Hasil. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan pengetahuan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keterikatan karyawan dengan nilai p-value sebesar 0,001 (p<0,05). Pada dimensi penemuan pengetahuan, berbagi pengetahuan dan pengaplikasian pengetahuan terdapat pengaruh yang signifikan dan positif terhadap keterikatan karyawan dengan nilai p-value masing-masing <0,001, 0,002 dan <0,001 (p<0,05). Sedangkan dimensi penciptaan pengetahuan tidak berpengaruh terhadap keterikatan karyawan dengan nilai 0,200 (p>0,05). Kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian disimpulkan bahwa terdapat pengaruh pengelolaan pengetahuan terhadap keterikatan karyawan dan dari 4 dimensi pengelolaan pengetahuan, terdapat 3 dimensi yaitu penemuan pengetahuan, berbagi pengetahuan dan pengaplikasian pengetahuan yang memiliki pengaruh terhadap keterikatan karyawan di Rumah Sakit Universitas Hasanuddin Tahun 2024.