PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT.GLOBAL PONSEL INDONESIA = THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND COMPENSATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE AT PT GLOBAL PONSEL INDONESIA

ANDI MUH. IRFAN. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT Global Ponsel Indonesia (dibimbing Oleh Djabir Hamzah dan Muhammad Ismail). Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana budaya organisasi dan kompensasi mempengaruhi kinerja karyawan PT Global Ponsel Indonesia. Penelitian ini menggunakan observasional analitik. Populasi dari penelitian ini yakni semua karyawan PT Global Ponsel Indonesia yang berjumlah 56 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, dan pengujian hipotesis. Data analisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja, serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan