PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI WORK LIFE BALANCE PADA KARYAWAN BANK SULSELBAR CABANG BANTAENG = THE INFLUENCE OF EMOTIONAL INTELLIGENCE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT THROUGH WORK LIFE BALANCE ON EMPLOYEES OF BANK SULSELBAR BANTAENG BRANCH

Sumber daya manusia yang berkualitas tinggi dapat meningkatkan efisiensi operasional bank. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi karyawan baik secara langsung serta pengaruh tidak langsung jika dimediasi oleh work life balance.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang menekankan pada analisa data-data berupa angka numerical yang diolah dengan metode statistik. Populasi dalam penelitian ini yakni seluruh pegawai perusahaan PT. Bank Sulselbar Cabang Bantaeng yang berjumlah 34 orang. Adapun sampel yang digunakan mengikuti jumlah populasi atau bisa disebut sebagai sampel jenuh sehingga sampel dalam penelitian ini sebanyak 34 responden.
Penelitian yang dilakukan pada PT. Bank Sulselbar Cabang Bantaeng menunjukkan bahwa kecerdasan emosional meningkatkan work life balance, yang pada gilirannya meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas. Namun, kecerdasan emosional dan work life balance tidak secara langsung meningkatkan komitmen organisasi. Meski begitu, work life balance dapat memediasi pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi