ANALISIS PENGARUH KESEIMBANGAN KEHIDUPAN KERJA DAN KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA RSU ALIYAH II KOTA KENDARI) = ANALYSIS OF THE INFLUENCE OF WORK-LIFE BALANCE AND EMPLOYEE ENGAGEMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE WITH JOB SATISFACTION AS AN INTERVENING VARIABLE (CASE STUDY AT RSU ALIYAH II KENDARI CITY)

Penelitian ini bertujuan menyelidiki bagaimana Work-Life Balance dan Employee Engagement memengaruhi kinerja karyawan pada RSU Aliyah II Kota Kendari melalui kepuasan kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory research. Populasi penelitian ini berjumlah 120 karyawan. Penarikan sampel menggunakan teknik probability sampling yaitu proportionate stratified random sampling, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden. Analisis data yang digunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di RSUD Aliyah II Kota Kendari, Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja di RSUD Aliyah II Kota Kendari, Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di RSUD Aliyah II Kota Kendari, Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di RSUD Aliyah II Kota Kendari, Work-Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja di RSUD Aliyah II Kota Kendari, Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja di RSUD Aliyah II Kota Kendari, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di RSUD Aliyah II Kota Kendari.