EKSPLORASI DAMPAK PROGRAM ORIENTASI: KOMPETENSI, KEPERCAYAAN DIRI, DAN KEPUASAN KERJA PERAWAT BARU DI RUMAH SAKIT WILAYAH KOTA MAKASSAR

Perawat baru sebagai elemen penting dalam pelayanan kesehatan, sering mengalami tantangan dan tekanan selama transisi ke praktisi. Untuk mengatasi hal ini, diperlukan program orientasi yang efektif meningkatkan kompetensi, kepercayaan diri, dan kepuasan kerja mereka. Tujuan penelitian ini adalah mengeksplorasi dampak program orientasi perawat baru di Rumah Sakit wilayah Kota Makassar. Metode penelitian ini menggunakan desain penelitian survei analitik dengan pendekatan kuantitatif. Sampel sebanyak 126 perawat baru yang bekerja di enam Rumah Sakit. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang menilai tingkat kompetensi, kepercayaan diri, dan kepuasan kerja perawat. Hasil keseluruhan penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat kompetensi, kepercayaan diri, dan kepuasan kerja perawat di enam Rumah Sakit mencapai hasil yang memuaskan. Ditemukan masa kerja perawat (p = <0,001) memiliki hubungan yang signifikan dengan tingkat kompetensi. Selain itu, masa kerja dan unit kerja perawat berhubungan dengan tingkat kepercayaan diri (p = <0,001, p = 0,022). Temuan lainnya adalah bahwa masa kerja (p = 0,030) dan unit kerja (p = 0,023) turut berpengaruh terhadap tingkat kepuasan kerja perawat. Namun, jenis kelamin, usia, pendidikan, status pernikahan, dan IPK tidak menunjukkan hubungan yang signifikan dengan kompetensi, kepercayaan diri, dan kepuasan kerja. Terdapat hubungan yang signifikan antara tingkat kompetensi dengan tingkat kepercayaan diri (p = <0,001), sementara tidak terdapat hubungan yang signifikan antara tingkat kompetensi perawat dengan tingkat kepuasan kerja (p = 0,626). Penelitian ini meniyimpulkan bahwa efektivitas program orientasi bagi perawat baru dapat berkontribusi positif dalam meningkatkan kompetensi, kepercayaan diri, dan kepuasan kerja mereka. Sehingga dapat memberikan wawasan yang berharga untuk pengembangan dan peningkatan program orientasi di lingkungan pelayanan kesehatan.