PENGARUH KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SULAWESI SELATAN)

Penelitian ini bertujuan: (1) Untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai. (2) Untuk mengetahui pengaruh dari stres kerja terhadap kepuasaan kerja pegawai. (3) Untuk mengetahui pengaruh dari kompensasi terhadap produktivitas kerja pegawai. (4) Untuk mengetahui pengaruh dari stres kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. (5) Untuk mengetahui pengaruh dari kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. (6) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi melalui kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai. (7) Untuk mengetahui pengaruh stres kerja melalui kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Pengumpulan data dilakukan pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan berjumlah 110 pegawai. Penarikan sampel menggunakan rumus Slovin, sehingga jumlah sampel sebanyak 86 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. (2) Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. (3) Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai. (4) Secara langsung terdapat pengaruh signifikan stres kerja terhadap produktivitas kerja. (5) Secara langsung terdapat pengaruh signifikan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja. (6) Secara tidak langsung kompensasi melalui kepuasan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. (7) Secara tidak langsung stres kerja melalui kepuasan kerja tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pada Pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Selatan.