PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT RSUD ANUNTALOKO PARIGI

Kinerja adalah kuantitas atau kualitas sesuatu yang dihasilkan atau jasa yang diberikan oleh seseorang yang melakukan pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepemimpinan transformasional, iklim organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat RSUD Anuntaloko Parigi. Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif menggunakan studi observasional dengan desain cross sectional study. Sampel pada penelitian ini adalah perawat instalasi rawat inap di RSUD Anuntaloko Parigi yang berjumlah 162 responden. Hasil penelitian menunjukkan pengaruh langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja perawat, pengaruh langsung kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja perawat, pengaruh langsung iklim organisasi terhadap kinerja perawat, pengaruh langsung iklim organisasi terhadap motivasi kerja perawat, pengaruh langsung kepemimpinan transformasional terhadap iklim organisasi, pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja perawat, pengaruh tidak langsung kepemimpinan transformasional terhadap kinerja melalui motivasi kerja perawat dan pengaruh tidak langsung iklim organisasi terhadap kinerja melalui motivasi kerja perawat RSUD Anuntaloko Parigi. Disarankan kepada pihak manajemen rumah sakit agar hendaknya pimpinan dapat mempertahankan motivasi kepada perawat, agar selalu memiliki semangat kerja untuk mencapai tujuan organisasi.