PENGARUH SISTEM REMUNERASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PADA PERAWAT DI RSUD SYECH YUSUF KABUPATEN GOWA

IRWANTO, Pengaruh Sistem Remunerasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Perawat Di Rsud Syech Yusuf Kabupaten Gowa (dibimbing oleh Noer Bahry Noor dan Irwandy ) Keberhasilan dalam memotivasi perawat dan memberikan imbalan yang memadai dapat memengaruhi tingkat kepuasan kerja mereka, yang pada gilirannya berpotensi mempengaruhi kinerja mereka dalam memberikan pelayanan kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh sistem remunerasi dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat melalui tingkat kepuasan kerja di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Syech Yusuf. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pendekatan crosssectional study dan pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada perawat yang bekerja di RSUD Syech Yusuf. Adapun sampel penelitian ini sebanyak 116 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem remunerasi yang adil dan motivasi kerja yang tinggi berdampak positif pada tingkat kepuasan kerja perawat. Serta ditemukan bahwa tingkat kepuasan kerja perawat secara signifikan memengaruhi kinerja mereka secara langsung. Sedangkan hasil analisis secara tidak langsung menunjukkan Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh tidak langsung sistem remunerasi terhadap kinerja melalui variabel kepuasan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,023 dan temuan penelitian juga menunjukkan adanya pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja melalui variabel kepuasan, dengan nilai signifikansi sebesar 0,025. Oleh karena itu, manajemen rumah sakit disarankan untuk memperhatikan sistem remunerasi yang adil dan strategi motivasi kerja yang efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja perawat, yang pada gilirannya akan mendukung peningkatan kinerja mereka dalam memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas di RSUD Syech Yusuf.