PENGARUH KOMPENSASI, IKLIM ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP BURNOUT, DAN TURNOVER INTENTION PADA BANK BUMN DI SULAWESI SELATAN

Sumber daya manusia memegang peran penting sebagai ujung tombak perusahaan. Oleh sebab itu, perusahaan harus memprioritaskan untuk menemukan, mempekerjakan, memotivasi, melatih, dan mengembangkan karyawan yang dikehendaki perusahaan, serta mempertahankan karyawan yang berkualitas. aktivitas sumber daya manusia yang mendukung usaha organisasi untuk berorientasi pada produktivitas, pelayanan dan kualitas, dimana mencakup, Perencanaan dan analisis sumber daya manusia, Kesetaraan kesempatan kerja, Perekrutan, Pengembangan sumber daya manusia, Kompensasi, Kesehatan, keselamatan dan keamanan kerja, Hubungan tenaga kerja dan buruh/manajemen. Turnover intention dapat berakibat fatal bagi organisasi karena mengalami kekurangan tenaga ahli pada pasar tenaga kerja dan menyebabkan biaya pendidikan yang tinggi bagi karyawan pemula
Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan melakukan penyebaran kuesioner. Objek penelitian ini dilakukan pada Bank BUMN, yang terdiri dari 4 Bank yaitu Bank Mandiri, Bank BNI, Bank BRI, dan Bank BTN Cabang Makassar. jenis penelitian ini ditinjau dari tujuan penelitian adalah penelitian eksplanatif (explanatory research). Penelitian ini menggunakan 251 sampel dengan menggunakan SEM.
Hasil penilitian ini Kompensasi yang diberikan Bank BTN kepada karyawannya (saat ini) sudah sangat baik, dimana hal ini menjadi variabel yang paling melemahkan turnover intention baik secara langsung maupun tidak langsung melalui burnout. Pada dasarnya Bank Mandiri memiliki Iklim Organisasi yang baik sehingga dapat menurunkan burnout yang dimiliki karyawannya, terlebih lagi besarnya pengaruh burnout terhadap turnover intention pada karyawan Bank Mandiri merupakan hal yang penting untuk diperhatikan. Pimpinan yang dimiliki Bank BRI saat ini memiliki karakteristik yang baik karena dapat mengatasi burnout yang dimiliki karyawan dan menurunkan turnover intention mereka. Pimpinan yang dimiliki Bank BNI saat ini memiliki karakteristik yang baik karena dapat mengatasi burnout yang dimiliki karyawan dan menurunkan turnover intention mereka.