Pengaruh Kompensasi dan Sanksi terhadap Kinerja Karyawan melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT Bprs Niaga Madani di Kota Makassar = The Effect of Compensation and Punishment on Employees’ Performance through Work Discipline as Intervening Variable at PT. BPRS Niaga Madani, Makassar City

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan sanksi terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. BPRS Niaga Madani yang berjumlah 47 orang. Penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Data dianalisis dengan analisis jalur dengan pendekatan Structural Equation Modeling dengan Partial Least Squares (SEM-PLS) menggunakan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sanksi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, sanksi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja, sanksi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja.

Keywords : kompensasi, sanksi, kinerja karyawan, disiplin kerja