PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BANK PAPUA CABANG MAKASSAR

Penelitian ini dilakukan untuk melihat motivasi kerja (X1) dan kompensasi (X2) terhadap kinerja (Y) secara simultan (bersama-sama), serta melihat sejauh pengaruh tidak langsung kompensasi (X2) terhadap kinerja (Y) melalui motivasi kerja (X1) pegawai PT Bank Papua Cabang Makassar.
Penelitian ini dilaksanakan pada PT Bank Papua Cabang Makassar, dengan sampel jenuh sebanyak 30 orang pegawai, Analisis data linier berganda yang digunakan adalah deskriptif untuk menjelaskan data penelitian dan deskripstif menggunakan program SPSS.
Hasil penelitian yang dilakukan menujukan bahwa dari dari hasil regresi terlihat pengaruh simultan sebesar 17,323, sedangkan pengaruh motivasi kerja (X1) terhadap kinerja pengawai (Y) sebesar 0,986 dan kompensasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 0,654 terdapat pengaruh tidak langsung kompentensi (X2) terdapat kinerja (Y) melalui motivai kerja (X1) artinya semakin besar kompensasi karyawan bank papua cabang Makassar maka kinerja karyawan akan meningkat.
Kata kunci: motivasi, kompensasi, kinerja karyawan