PENGARUH KOMUNIKASI, PENEMPATAN KARYAWAN, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KONFLIK KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) UNIT LAYANAN PELANGGAN SUNGGUMINASA KABUPATEN GOWA, SULAWESI SELATAN = The Effect of Communication, Employee Placement, and Leadership Style on Employee Conflict at PT. PLN (Persero) Sungguminasa Customer Service Unit Gowa Regency, South Sulawesi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi, penempatan karyawan, dan gaya kepemimpinan terhadap konflik karyawan di PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Sungguminasa Kabupaten Gowa, Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 111 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel komunikasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap konflik karyawan sebesar 0,000, penempatan karyawan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap konflik karyawan sebesar 0,047, serta gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap konflik karyawan sebesar 0,023 di PT. PLN (Persero) Unit Layanan Pelanggan Sungguminasa Kabupaten Gowa, Sulawesi Selatan.