PERAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMPETENSI DENGAN GOOD GOVERNANCE

RINY JEFRI. Peran Pengendalian Internal terhadap Hubungan antara Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kompetensi dengan Good Governance (dibimbing oleh Gagaring Pagalung, Harryanto, dan Grace T. Pontoh).
Penelitian ini bertujuan untuk melihat peran pengendalian internal yang tercermin melalui lingkungan pengendalian, penilaian resiko, kegiatan pengendalian, informasi dan komunikasi serta pemantauan sebagai penghubung antara komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kompetensi dengan tercapainya good governance dalam perguruan tinggi negeri.
Populasi penelitian adalah dosen, staf, dan mahasiswa dari seluruh perguruan tinggi negeri di Indonesia di bawah naungan Kementrian Riset, Teknologi dan Pendidikan Tinggi. Sampel sebanyak 326 responden. Data dianalisis menggunakan metode structural equation modeling (SEM) dengan analisis jalur.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kompetensi sumber daya manusia memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap pengendalian internal; (2) komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kompetensi sumber daya manusia memiliki hubungan yang tidak signifikan terhadap good governance; (3) pengendalian internal memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap good governance; dan (4) pengendalian internal memiliki efek mediasi terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi, dan kompetensi sumber daya manusia dengan good governance. Selain itu, hasil penelitian ini menunjukkan penguatan terhadap teori stewardship yang menyatakan bahwa pengendalian internal memiliki peran penting dalam menciptakan good governance.
Kata kunci: pengendalian internal, stewardship, good governance