EFEK MODERASI KOMITMEN PIMPINAN PADA PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN KUALITAS SISTEM INFORMASI TERHADAP EFEKTIVITAS PENGELOLAAN BARANG MILIK DAERAH DI KABUPATEN PULAU TALIABU

Efek Moderasi Komitmen Pimpinan pada Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Kualitas Sistem Informasi terhadap Efektivitas Pengelolaan Barang Milik Daerah Di Kabupaten Pulau Taliabu
Dahlan Etlegar, Sri Sundari, dan Wahda
Universitas Hasanuddin

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan kualitas sistem informasi terhadap efektivitas pengelolaan barang milik daerah di Kabupaten Pulau Taliabu dengan komitmen pimpinan sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kompleksitas pengelolaan barang milik daerah dan pentingnya peran kompetensi sumber daya manusia dan kualitas sistem informasi dalam mencapai efektivitas pengelolaan tersebut. Pada penelitian ini, digunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Sampel penelitian adalah pimpinan dan staf yang terlibat dalam pengelolaan barang milik daerah di Kabupaten Pulau Taliabu yang berjumlah 138 orang. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan SmartPLS 4.0 dengan teknik analisis regresi dan analisis moderasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas pengelolaan BMD, sedangkan kompetensi kualitas sistem informasi tidak memengaruhi efektivitas pengelolaan BMD. Komitmen pimpinan dapat memperkuat hubungan kompetensi sumber daya manusia terhadap efektivitas pengelolaan BMD, namun tidak dapat memperkuat hubungan kualitas sistem informasi terhadap efektivitas pengelolaan BMD. Implikasi penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai dasar untuk perbaikan kebijakan dan praktik pengelolaan barang milik daerah di Kabupaten Pulau Taliabu, sehingga dapat meningkatkan pelayanan publik dan efisiensi penggunaan sumber daya daerah.