Pengaruh Stress Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dengan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan di PT Industri Kapal Indonesia (Persero) = The Effects of Work Stress and Workload On Job Satisfaction With Its Impact On Employee Performance At PT Industri Kapal Indonesia (Persero)

Latar Belakang. Kinerja diperlukan untuk meningkatkan kemampuan dalam menghadapi persaingan, serta banyak faktor yang berlebihan diantaranya keterdesakan waktu, kelelahan baik secara fisik maupun mental, dan double job memungkinkan sebagian karyawan akan mengalami stres yang dapat menurunkan kinerja karyawan. Tujuan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari stress kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan dampanya pada kinerja karyawan PT Industri Kapal Indonesia (Persero). Metode. Sebuah penelitian kuantitatif dengan metode cross sectional study. Jumlah responden penelitian sebanyak 104 karyawan yang dipilih secara simple random sampling. Variabel diukur dengan menggunakan kuesioner dan juga Alat Pulse Oximeter untuk mengukur beban kerja. Data dianalisis dengan teknik path analysis menggunakan software Analysis Moment of Structural (AMOS). Hasil. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja (p=0,002), masa kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja p(=0,000), beban kerja mental berpengaruh terhadap kepuasan kerja (0,026), beban fisik tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja (p=0,649), tidak ada pengaruh langsung stress kerja dengan kinerja karyawan (p=0,666), masa kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan (p=0,002), beban kerja mental berpengaruh terhadap kinerja karyawan (p=0,014) beban kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan (p=0,000), stress kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (p=0,005), masa kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (p=0,002), beban kerja mental berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (p=0,035), beban kerja fisik tidak ada pengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja (p=0,593) Kesimpulan. Ada pengaruh tidak langsung antara stress kerja, masa kerja, dan beban mental terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Disarankan kepada pihak perusahaan untuk memberikan batas waktu yang sesuai pada tuntutan kerja untuk menghindari stress dan beban kerja karyawan yang berlebih.

Kata Kunci: Stres Kerja, Beban Mental, Beban Fisik, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan