PENGARUH BUDAYA KERJA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH KOTA MAKASSAR

Secara umum, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana budaya kerja organisasi mempengaruhi kinerja pegawai di Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Kota Makassar. Pendekatan yang digunakan ialah pendekatan kuantitatif. Populasi adalah Pegawai BKPSDMD Kota Makassar dengan jumlah sampel 87 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan angket/kuesioner kepada responden terpilih. Beberapa uji statistik dilakukan pada penelitian ini untuk menganalisis data diantaranya ialah Uji Analisis Regresi Linear Sederhana. Selain itu, untuk menguji adanya hubungan antara kedua variabel maka dilakukan Uji t, Uji Koefisien Korelasi dan Uji Koefisien Determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor BKPSDMD Kota Makassar sebesar 66%. Dari seluruh instrument yang diujikan semua berada pada kategori tinggi maka dari itu, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara budaya kerja dan kinerja pegawai.