PENGARUH REWARD, PUNISHMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. HADJI KALLA TOYOTA DI MAKASSAR = The Influence of Rewards, Punishments, and Work Motivation on Employee Performance at PT. Hadji Kalla Toyota in Makassar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan antara penerapan reward, punishment, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota di Makassar. Adapun yang menjadi sampel penelitian adalah karyawan PT. Hadji Kalla Toyota di Makassar yang berjumlah sebanyak 58 orang responden. Untuk mendapatkan data-data yang dibutuhkan maka teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner, dengan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Temuan dari penelitian ini adalah sistem reward memberikan pengaruh positif dan signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Makassar. Punishment memberikan pengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Makassar. Motivasi kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Toyota Cabang Makassar. Berdasarkan hasil penelitian menggunakan uji F menunjukan bahwa reward, punishment, dan motivasi kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan

Kata kunci : reward, punishment, motivasi kerja dan kinerja karyawan