PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN PT BAKTI PERSADA PERKASA (Studi Pada PT Bakti Persada Perkasa)

Dalam era modern ini, perkembangan dunia usaha semakin pesat, agar perusahaan dapat bersaing dan bertahan adalah dengan menggunakan sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki perusahaan secara efektif dan efisien. Namun dalam pengelolaan SDM tersebut biasanya terdapat kendala, salah satunya Tantangan mengenai tingkat pergantian karyawan yang tinggi sering dihadapi oleh Perusahaan. Metodologi yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis structural equation modeling (SEM) yang dioperasikan melalui smartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap komitmen organisasi, Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi, Stres kerja berpengaruh positif tidak terhadap turnover intention, Kepuasan kerja berpengaruh negative tidak signifikan terhadap turnover intention, Komitmen organisasi berpengaruh negative tidak signifikan terhadap turnover intention, Tidak terdapat pengaruh tidak langsung stres kerja terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi, dan Tidak terdapat pengaruh tidak langsung kepuasan kerja terhadap turnover intention melalui komitmen organisasi