PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA PADA PEGAWAI BALAI BESAR PENJAMINAN MUTU PENDIDIKAN (BBPMP) PROVINSI SULAWESI SELATAN

Keberadaan pegawai merupakan aspek terpenting bagi terwujudnya rencana organisasi yang telah diterapkan. Kinerja pegawai merupakan sebuah tujuan atau pencapaian dari bidang sumber daya manusia untuk mencapai tujuan tertentu. Kinerja pegawai dapat dicapai dengan beberapa faktor dari sisi manajemen ataupun sisi individual. Dengan adanya peningkatan kinerja pegawai dalam organisasi maka akan mendapatkan hasil kinerja yang baik sehingga dapat meningkatkan kesejahteraan organisasi. Kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja menjadi pembahasan utama yang diharapkan mampu memberikan pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional melalui motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Balai Besar Penjaminan Mutu Pendidikan Sulawesi Selatan (BBPMP SULSEL). Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Jumlah sample sebanyak 134 pegawai yang berstatus ASN dan PPNPN. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner yang berisi pernyataan-pernyataan. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah structural equation modeling (SEM) yang dioperasikan melalui SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja.