STRATEGI KOMUNIKASI BADAN PERENCANAAN, PEMBANGUNAN, PENELITIAN, DAN PEMBANGUNAN DAERAH (BAPPELITBANGDA) KABUPATEN SIDENRANG RAPPANG DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI = COMMUNICATION STRATEGY OF THE PLANNING, DEVELOPMENT, RESEARCH AND REGIONAL DEVELOPMENT AGENCY (BAPPELITBANGDA) OF SIDENRANG RAPPANG DISTRICT IN IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE

ANDI NURBINA NAJIB. Strategi Komunikasi Badan Perencanaan, Pembangunan, Penelitian Dan Pengembangan Daerah (Bappelitbangda) Kabupaten Sidenreng Rappang Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai (dibimbing oleh Andi Alimuddin Unde dan Muliadi Mau). Tujuan penelitian ini adalah: (1). Untuk mendeskripsikan strategi badan perencanaan, pembangunan, penelitian dan pengembangan daerah (Bappelitbangda) dalam meningkatkan kinerja pegawai. (2). Untuk mendeskripsikan faktor apa saja yang dapat memberikan pengaruh dalam meningkatkan kinerja pegawai badan perencanaan, pembangunan, penelitian dan pengembangan daerah (Bappelitbangda). Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Badan Perencanaan, Pembangunan, Penelitian, dan Pengembangan Daerah (Bappelitbangda), Jalan Harapan Baru Kompleks Gabungan SKPD Blok C No.18 Kabupaten Sidenreng Rappang. Tipe penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Adapun informan penelitian ini adalah kepala Bappelitbangda, Kepala bidang perencanaan infrastruktur, kewilayahan dan pemerintah, Kepala bidang perencanaan perekonomian, sumber daya alam, dan pembangunan manusia, Kepala bidang penelitian dan pembangunan daerah, Kepala bidang perencanaan, pengendalian, evaluasi, dan pembangunan daerah. Data primer diperoleh melalui observasi dan wawancara dengan para informan. Sedangkan data skunder diperoleh melalui studi Pustaka berupa buku dan jurnal yang berkaitan dengan masalah yang diteliti. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa strategi komunikasi memberikan pengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai, strategi komunikasi yang dilakukan seperti memilih dan menetapkan komunikator, peenetapan target atau sasaran, teknik penyususnan pesan, saluran komunikasi yang digunakan, serta efek komunikasi yang ditimbulkan dari strategi komunikasi yang dijalankan. Begitupun dengan faktor yang mempengaruhi peningkatan kinerja seperti kemapuan individu, dukungan sarana prasaran, dan kondisi psikologis yang mempengaruhi motivasi kerja pegawai.

Kata Kunci: Strategi komunikasi; kinerja pegawai; Bappelitbangda; dan Sidenreng Rappang