KONTRIBUSI PERSEPSI TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TERHADAP WORKFORCE AGILITY PADA KARYAWAN KALLA LAND AND PROPERTY = THE CONTRIBUTION OF PERCEPTION OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP TO WORKFORCE AGILITY IN KALLA LAND AND PROPERTY EMPLOYEES

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi persepsi transformational leadership terhadap workforce agility pada karyawan Kalla Land and Property. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian dengan desain korelasional dan pendekatan cross sectional survey. Jumlah partisipan yang diperoleh sebanyak 101 partisipan yang merupakan karyawan Kalla Land and Property. Adapun data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan skala persepsi transformational leadership dan workforce agility yang disebarkan secara daring. Hipotesis penelitian selanjutnya diuji menggunakan uji regresi linear sederhana dengan jumlah partisipan sebanayak 100 orang setelah melewati pengujian outlier. Hasil penelitian menemukan bahwa terdapat kontribusi positif yang diberikan oleh persepsi transformational leadership terhadap workforce agility pada karyawan Kalla Land and Property dengan persentase kontribusi sebesar 24,9%. Hasil penelitian berimplikasi terhadap kebijakan yang dapat diterapkan oleh organisasi, khusunya Kalla Land and Property dalam mengembangkan workforce agility selama menghadapi perubahan organisasi dengan adanya penerapan transformational leadership, khususnya pada atasan langsung terhadap karyawan.

Keywords : Persepsi Transformational Leadership, Workforce Agility, Perubahan Organisasi, Karyawan Kalla Land and Property.