KONTRIBUSI KELELAHAN KERJA TERHADAP STRES KERJA DENGAN SELF-EFFICACY SEBAGAI VARIABEL MODERATOR PADA KARYAWAN PT X DI KABUPATEN LUWU UTARA = CONTRIBUTION OF JOB FATIGUE TO WORK STRESS AND SELF-EFFICACY AS MODERATOR VARIABLE FOR EMPLOYEES PT X IN LUWU UTARA REGENCY

Manusia sebagai tenaga kerja memiliki peranan yang sangat penting dalam sebuah perusahaan sehingga penting bagi setiap karyawan yang bekerja tidak mengalami stres kerja yang berlebihan. Stres dapat terjadi ketika sumber daya (resource) yang dimiliki oleh individu hilang atau habis terkuras. Berdasarkan hal tersebut, penelitian ini bertujuan: 1) untuk mengetahui apakah ada kontribusi kelelahan kerja terhadap stres kerja. 2) untuk mengetahui apakah ada kontribusi kelelahan kerja terhadap stres kerja dengan self-efficacy sebagai variabel moderator. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT X di Kabupaten Luwu Utara. Data dalam penelitian ini dikumpulkan berdasarkan tiga instrumen yakni Occupational Fatigue Exhaustion Recovery, Perceived Occupational Stress Scale, dan Adaptation of the General Self-Efficacy Scale. Analisis data yang digunakan yakni analisis regresi sederhana dan analisis regresi moderasi melalui process.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Ada kontribusi kelelahan kerja terhadap stres kerja pada karyawan PT X di Kabupaten Luwu Utara sebesar 7,2%. 2) Ada efek moderasi self-efficacy pada kontribusi kelelahan kerja terhadap stres kerja pada karyawan sebesar 13,73%..

Keywords : Karyawan, Kelelahan Kerja, Stres Kerja, Self-efficacy.