KONTRIBUSI PERSEPSI KEPEMIMPINAN OTENTIK DAN KEPERCAYAAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF KARYAWAN PT. X MAKASSAR = THE CONTRIBUTION OF AUTHENTIC LEADERSHIP PERCEPTIONS AND ORGANIZATIONAL TRUST TO THE EMPLOYEE'S AFECTIVE COMMITMENT OF PT. X MAKASSAR

Karyawan merupakan komponen penting dalam sebuah organisasi yang berguna dalam merencanakan, melaksanakan, dan mengendalikan organisasi terlebih dalam waktu yang berkepanjangan. Kemajuan membuat persaingan antar organisasi makin meningkat, berbagai dinamika dapat menyebabkan karyawan melakukan tindakan turnover sehingga organisasi menjadi tidak stabil. Sehingga perlu untuk mengetahui faktor yang dapat membantu dalam meningkatkan komitmen organsasi afektif karyawan agar memiliki keterikatan emosional yang baik dengan organisasi dan memiliki keinginan untuk bertahan pada organisasi tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kontribusi persepsi kepemimpinan otentik dan kepercayaan organisasi terhadap komitmen afektif karyawan PT. X di Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian non-experimental dan pengujian korelasi antar variabel. Pengukuran dilakukan dengan menggunakan skala ALI, OT, dan OCQ. Hasil analisis (multiple regression) menunjukkan bahwa persepsi kepemimpinan otentik dan kepercayaan organisasi berkontribusi positif dan signifikan secara langsung sebesar 21% dan 28% dan secara bersama-sama sebesar 33% terhadap komitmen afektif karyawan PT. X di Makassar.

Keywords : Persepsi Kepemimpinan Otentik, Kepercayaan Organisasi, Komitmen afektif, Karyawan PT. X