Pengaruh Disiplin Kerja, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank = Impact of Work Discipline, Leadership and Work Motivation on Bank's Employee Performance

Bank merupakan sebuah perusahaan yang paling dibutuhkan masyarakat dalam pembangunan sosial. Bank harus memiliki sumber daya manusia yang tangguh dan professional untuk menunjang tujuan organisasi tersebut. Untuk itu, manajemen perlu memperhatikan faktor-faktor yang meningkatkan kinerja karyawan, seperti disiplin kerja, motivasi kerja dan kepemimpinan serta perannya sebagai variable moderasi dari hubungan disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan analisis SEM yaitu Partial Least Square (PLS). Populasi penelitian ini meliputi pegawai bank di Bank BRI Kanca Sidrap dengan jumlah sampel sebanyak 41 responden dengan menggunakan instrument penelitian kuisioner yang kemudian dilakukan pengolahan data dengan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kepemimpinan serta perannya sebagai variable moderasi tidak berpengaruh signifikan terhdap kinerja karyawan, sedsngkanmotivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan dipengaruh oleh motivasi kerja, sedangkan disiplin kerja dan kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan

Keywords : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Employee Performance, Sumber Daya Manusia, Partial Least Square