PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN INTEGRITAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN REWARD SEBAGAI VARIABEL MODERASI = THE EFFECT OF JOB SATISFACTION AND INTEGRITY ON EMPLOYEES’ PERFORMANCE WITH REWARD AS A MODERATING VARIABLE

Husnul Khatimah. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Integritas Terhadap Kinerja Pegawai dengan Reward Sebagai Variabel Moderasi (dibimbing oleh Kartini dan Asri Usman). Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan integritas terhadap Kinerja Pegawai yang dimoderasi oleh reward pada Unit Pelaksana Teknis (UPT) Balai Pemasyarakatan Kelas I Makassar. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Balai Pemasyarakatan Kelas I Makassar. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan non probability sampling dengan rumus slovin sehingga jumlah sampel yang dapat diolah sebanyak 92 responden. Data dianalisis dengan menggunakan SPSS ver. 25. Instrument yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner, dimana data yang dikumpulkan dari kuesioner akan dianalisis dengan menggunakan analisis Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan integritas berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa reward memperkuat hubungan antara kepuasan kerja, Integritas dan Kinerja Pegawai.

Keywords : kepuasan kerja, integritas, kinerja pegawai, reward