Bakaring, Haris (2023) PENGARUH REMUNERASI, MOTIVASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PAJAK DI KOTA MAKASSAR = THE WRITING OF “THE INFLUENCE OF REMUNERATION, MOTIVATION, AND JOB SATISFACTION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE TAX OFFICES IN MAKASSAR CITY. Thesis thesis, Universitas Hasanuddin.
![[thumbnail of Cover]](/30960/1.hassmallThumbnailVersion/A012221061_tesis_19-10-2023%20caver1.jpg)
![](/30960/1.haspreviewThumbnailVersion/A012221061_tesis_19-10-2023%20caver1.jpg)
A012221061_tesis_19-10-2023 caver1.jpg
Download (265kB) | Preview
![[thumbnail of Bab 1-2]](/style/images/fileicons/text.png)
A012221061_tesis_19-10-2023 bab 1-2.pdf
Download (1MB)
![[thumbnail of Dapus]](/style/images/fileicons/text.png)
A012221061_tesis_19-10-2023 dp.pdf
Download (677kB)
![[thumbnail of Full Text]](/style/images/fileicons/text.png)
A012221061_tesis_19-10-2023.pdf
Restricted to Repository staff only until 1 December 2025.
Download (2MB)
Abstract (Abstrak)
HARIS BAKARING. 2023. Pengaruh Remunerasi, Motivasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pajak di Kota Makassar, dibimbing oleh Musran Munizu sebagai ketua dan Wardhani Hakim sebagai anggota
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh remunerasi, motivasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pajak di Kota Makassar serta variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pajak di Kota Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pajak di Kota Makassar sebanyak 449. Jumlah sampel sebanyak 112 orang. Teknik penarikan sampel menggunakan random sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda.
Hasil penelitian adalah remunerasi, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor pajak di Kota Makassar dengan nilai R Square sebesar 0,596 atau 59,6% selebihnya sebesar 40,4% dipengaruhi oleh variabel lain. Remunerasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja begitu juga dengan Motivasi dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor pajak di Kota Makassar. Variabel yang dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah motivasi dengan koefisien pengaruh sebesar 0,543.
Kata kunci: Remunerasi, motivasi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai
Item Type: | Thesis (Thesis) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | Remuneration, Motivation, Job Satisfaction, Employees' performance |
Subjects: | H Social Sciences > HC Economic History and Conditions |
Divisions (Program Studi): | Fakultas Ekonomi > Manajemen |
Depositing User: | S.Sos Rasman - |
Date Deposited: | 19 Feb 2024 06:00 |
Last Modified: | 19 Feb 2024 06:00 |
URI: | http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/30960 |