Puteri, Regita Cahyani (2023) PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KOTA MAKASSAR. Skripsi thesis, Universitas Hasanuddin.
![[thumbnail of E011191055_skripsi_08-08-2023 cover1.png]](/30402/1.hassmallThumbnailVersion/E011191055_skripsi_08-08-2023%20cover1.png)
![](/30402/1.haspreviewThumbnailVersion/E011191055_skripsi_08-08-2023%20cover1.png)
E011191055_skripsi_08-08-2023 cover1.png
Download (68kB) | Preview
![[thumbnail of E011191055_skripsi_08-08-2023 1-2.pdf]](/style/images/fileicons/text.png)
E011191055_skripsi_08-08-2023 1-2.pdf
Download (688kB)
![[thumbnail of E011191055_skripsi_08-08-2023 dp.pdf]](/style/images/fileicons/text.png)
E011191055_skripsi_08-08-2023 dp.pdf
Download (1MB)
![[thumbnail of E011191055_skripsi_08-08-2023.pdf]](/style/images/fileicons/text.png)
E011191055_skripsi_08-08-2023.pdf
Restricted to Repository staff only until 1 November 2025.
Download (2MB)
Abstract (Abstrak)
ABSTRAK
Regita Cahyani Puteri (E011191055). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar, xiv + 81 Halaman + 3 Gambar + 25 Tabel + 33 Daftar Pustaka + Lampiran, Dibimbing oleh Prof. Dr. Moh. Thahir Haning, M.Si dan Dr. Hasniati, S.Sos., M.Si.
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan dan mengetahui seberapa besar pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kota Makassar.
Jenis penelitian ini kuantitatif. Sampel yang digunakan berjumlah 57 responden dengan menggunakan rumus Slovin. Instrumen pengumpulan data berbasis pada kuesioner yang dibagikan secara langsung. Pada penelitian ini juga menggunakan 2 jenis data berbeda yaitu data primer dan data sekunder sebagai data pendukung yang didapatkan dari lokasi penelitian. Analisis regresi linear sederhana merupakan metode analisis yang digunakan pada penelitian ini untuk melihat pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai.
Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja pegawai dengan nilai koefisien beta Unstandardized sebesar 0,243 dan berniai positif, serta hasil uji koefisien determinasi sebesar 0,411 atau 41,1%.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > H Social Sciences (General) |
Divisions (Program Studi): | Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik > Ilmu Administrasi Publik |
Depositing User: | Nasyir Nompo |
Date Deposited: | 22 Mar 2024 00:55 |
Last Modified: | 22 Mar 2024 00:55 |
URI: | http://repository.unhas.ac.id:443/id/eprint/30402 |