PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN MELALUI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN (PERSERO) UP2D MAKASSAR = THE EFFECT OF WORK ENVIRONMENT AND LEADERSHIP STYLE ON EMPLOYEE PERFORMANCE THROUGH WORK MOTIVATION AT PT PLN (PERSERO) UP2D MAKASSAR

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya Kepemimpinan dan lingkungan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT PLN (Persero) UP2D Makassar. Analisis data yaitu proses penguraian secara keseluruhan sehingga menjadi komponen yang lebih kecil agar dapat mengetahui komponen yang dominan, membandingkan komponen satu dengan komponen yang lainnya, dan membandingkan satu komponen ataupun beberapa diantaranya dengan keseluruhan. Teknik untuk analisis data dimanfaatkan untuk menjawab rumusan masalah maupun menguji rumusan
hipotesis yang ada. Dalam penelitian ini, pengelolaan data yang digunakan adalah Software SMARTPLS. Sampel pada penelitian ini adalah karyawan pada perusahaan Listrik Negara (PLN) UP2D Makassar dengan jumlah sampel sebanyak 75 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yaitu Pursposive Sampling. Dalam penelitan ini, jenis data yang dikumpulkan adalah data primer dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara dan kuisioner. Hasil pengujian Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Hasil pengujian hipotesis H2 Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja. Hasil pengujian hipotesis H3 yang menunjukkan Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Hasil pengujian hipotesis H4 yang menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap Motivasi Kerja. Hasil pengujian hipotesis H5 yang menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil pengujian hipotesis H6 yang menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja. Hasil pengujian hipotesis H7 yang menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja.

Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja